La gestione risorse umane ideale non può prescindere da una valorizzazione del Capitale Umano come fattore vincente di ogni Azienda che vuole distinguersi. Il lavoro dei nostri HR Specialist è orientato su questa filosofia del “patrimonio di persone” che va curato e gestito al meglio attraverso un’attività di accrescimento delle conoscenze, delle competenze, delle scelte.
Tra le principali attività di gestione HR, CMP prevede la pianificazione e gestione del budget del personale, l’individuazione di percorsi di crescita professionali, attività di ricerca e selezione del personale ancor più focalizzate sul reale contesto dell’Impresa, la gestione del personale in ogni suo aspetto, compreso il rapporto tra le parti.
Questa è la nostra garanzia di selezione e cura del singolo professionista, delle sue competenze e della valorizzazione di una crescita lavorativa in Azienda che può generare un vantaggio competitivo unico.

La consulenza strategica per lo sviluppo organizzativo aiuta le aziende a riallinearsi ai suoi obiettivi.
I nostri Professional si occuperanno di riorganizzare i processi, migliorare i flussi di lavoro, ridefinire strumenti, tempi e rete relazionale attraverso strategie e piani operativi.
Intervenire sulla propria crescita organizzativa contribuisce a rendere l’organizzazione più dinamica, capace di auto-aggiornarsi, di alimentare la propria eccellenza come un organismo vivente che sa resistere ai cambiamenti e sa cavalcare l’onda delle trasformazioni, grazie alla consulenza direzionale, che è in grado di apprendere dalle esperienze e quindi calarsi nel futuro.
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L’approccio culturale di CMP alla ricerca e selezione del personale è globale. Perché il processo di ricerca sia efficace e davvero mirato non possiamo che individuare i profili che per caratteristiche meglio si inseriscono all’interno di una specifica cultura organizzativa. Ecco perché la nostra analisi parte a monte, da ciò che è l’azienda, e solo dopo scende a valle per soddisfare la richiesta del “candidato giusto”. Adottando questa filosofia, proponiamo le nostre soluzioni HR alla fine di un processo in tre fasi:
Analisi delle esigenze organizzative: dopo un’attenta disamina del contesto organizzativo si analizza nel dettaglio la posizione da ricercare, definendo ogni candidatura in termini di caratteristiche professionali e di personalità. Quindi, attiviamo una rete di ricerca territoriale che si estende da Milano fino a Palermo e Catania.
Ricerca e selezione del personale: l’avvio del reclutamento tramite l’attivazione di alcuni canali principali come la consultazione di una banca dati interna e la pubblicazione di annunci sul web e su quotidiani specializzati. La scrematura dei curricula e l’intervista telefonica sono importanti filtri preselettivi che anticipano il momento dell’incontro personale con i candidati. Qui utilizziamo interviste tecniche, prove di gruppo, batterie di test e assessment center come strumenti di selezione.
Reporting e presentazione al committente: il percorso di selezione si conclude qui con la presentazione in Azienda della rosa di candidati e delle relative schede di valutazione.
E nel caso in cui l’inserimento aziendale delle risorse individuate si concluda entro i tre mesi successivi alla data di assunzione? Qui CMP garantisce al Cliente una gestione etica delle risorse umane: un’ulteriore ricerca e selezione del personale senza onorari aggiuntivi. La chiamiamo Garanzia Etica.
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Quando la formazione professionale è personalizzata sulle esigenze di crescita dell’Azienda, diventa Form.Azione: CMP crea percorsi formativi sulla base delle necessità dell’Impresa, che poi si traducono in azioni operative. Il nostro approccio, infatti, è incentrato sulla cultura del fare e adotta il metodo “learning by doing”. Nei nostri corsi usiamo sistemi di apprendimento attivo e interattivo focalizzati al raggiungimento concreto degli obiettivi, come primo inserimento, specializzazione, riqualificazione, aggiornamento e perfezionamento.
I topic più richiesti sono: formazione di figure commerciali (agenti, venditori, personale interno a punti vendita); formazione management con coaching e tutoring per profili dirigenti e quadro, responsabili di processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Richiedi la formazione professionale di CMP a Milano, Palermo e Catania e rilanciati sul mercato.
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Ricerche di mercato, analisi e strategie personalizzate per le Aziende.
Realtà organizzative diverse hanno bisogno di business solutions diverse. Ogni Azienda ha peculiarità uniche ed esigenze organizzative specifiche, la nostra consulenza specialistica offre soluzioni mirate per l'evoluzione di ciascuna.
Agiamo seguendo tre direttrici: Visione sistemica, Strategia ed Esecuzione. Con un approccio generale guardiamo all'Azienda nella sua globalità, poi con occhio analitico guardiamo ai dati e delineiamo la strategia. Eseguiamo un intervento specialistico e personalizzato che coinvolge le persone, driver di ogni trasformazione, per sviluppare appieno il potenziale aziendale. Queste le caratteristiche della consulenza CMP: attivare diverse expertise per realizzare business solutions sostenibili e partecipate all'interno del contesto organizzativo.
SCRIVICI PER PARLARNE : info@cmpconsulting.it
Gestione risorse umane per le Aziende e Consulenza alla Carriera per i Candidati.
In CMP le persone rappresentano il principale asset strategico d'impresa, per tale ragione affianchiamo le Aziende in tutte le fasi del ciclo di vita di un dipendente con servizi dedicati per una gestione risorse umane evoluta e coinvolgente. Con la nostra consulenza alla carriera ci rivolgiamo a manager, dirigenti aziendali e impiegati per sviluppare piani di carriera centrati.
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